FUTURE OF TECHNOLOGY
技術のバトンを未来へつなぐ。
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MESSAGE
新時代の「ものづくり」に、
一緒にチャレンジしませんか。
人材育成の面では、業務に必要なスキルや資格の取得をサポートすることで、技術者として、社会人として成長できる環境を整えています。フォークリフト運転技能者、玉掛け技能士、プレス機械作業主任者などの資格は、作業を安全に行うために必要なものです。
社内の異動や昇進については、年齢にかかわらず能力があれば管理職に抜擢しています。頑張っている人が適切に評価されることが、社員の原動力になると考えているからです。もちろん、能力とともに人柄も重要な要素です。誰もが認める人が上に立って部署を率いていってほしいと思っています。
私が社長に就任したことをきっかけに、新分野への挑戦を進めるなど新たな機運に溢れています。ミッション達成の難しさはありますが、それ以上に未知なる挑戦にわくわくしています。
弊社では、新たなチャレンジに力を貸してくれる、一緒に未来へと進んでくれる仲間を募っています。ものづくりに興味がある方は、気軽に見学をしていただき、弊社の魅力を直に感じてほしいと思います。そこには文章や写真からは感じ取れないものがきっとあるはずです。皆さんのご連絡をお待ちしています。
株式会社 大西製作所
代表取締役社長大西 正一MESSAGE
新時代の「ものづくり」に、
一緒にチャレンジしませんか。
人材育成の面では、業務に必要なスキルや資格の取得をサポートすることで、技術者として、社会人として成長できる環境を整えています。フォークリフト運転技能者、玉掛け技能士、プレス機械作業主任者などの資格は、作業を安全に行うために必要なものです。
社内の異動や昇進については、年齢にかかわらず能力があれば管理職に抜擢しています。頑張っている人が適切に評価されることが、社員の原動力になると考えているからです。もちろん、能力とともに人柄も重要な要素です。誰もが認める人が上に立って部署を率いていってほしいと思っています。
私が社長に就任したことをきっかけに、新分野への挑戦を進めるなど新たな機運に溢れています。ミッション達成の難しさはありますが、それ以上に未知なる挑戦にわくわくしています。
弊社では、新たなチャレンジに力を貸してくれる、一緒に未来へと進んでくれる仲間を募っています。ものづくりに興味がある方は、気軽に見学をしていただき、弊社の魅力を直に感じてほしいと思います。そこには文章や写真からは感じ取れないものがきっとあるはずです。皆さんのご連絡をお待ちしています。
株式会社 大西製作所
代表取締役社長大西 正一職種の紹介
大西製作所には色々な職種があります。
自分に合った仕事はどれなのか、詳しく見てみましょう。
JOB TYPE
GENERAL AFFAIRS/ACCOUNTING
総務・経理(総務・経理課)会社の「人・物・金・情報」を管理
会社の「人・物・金・情報」を管理し、業務が円滑に進むために欠かせない大切な役割を担っています。縁の下の力持ちとして会社を支えるお仕事です。
皆に感謝されるオールラウンダー
同じ会社の従業員のために働くので、直接的に感謝されることも多く、人の役に立っていることを実感できる仕事です。社内の様々なことに対応できるオールラウンダーとして活躍できます。
SALES
営 業(業務課 営業担当)顧客の課題を捉え、解決法を提案
会社の製品を売り込み、会社の業績や利益をあげることが、お仕事の基本です。そのためには顧客の抱えている課題を捉え、解決に向けた方法を提案し、製品の受注につなげることが目的となります。
日々の努力が数字として現れる
法人向け営業が主であり技術的な打ち合わせをするため、加工方法やプレス機械の知識なども求められます。会社にもたらした利益が数字として現れ、その達成感がモチベーションにつながっていきます。
PRODUCTION CONTROL
生産管理(業務課 生産管理担当)製品の生産工程全般を管理
生産計画の立案や変更、資材の調達・在庫管理、工程・進捗の管理など、製品の生産工程全般が適切に進んでいくように管理するお仕事です。
ものづくりの中核を握る
お客様からいただいた注文をもとに生産計画を立て、営業や取引先と連携しながら生産ラインをコントロールするなど臨機応変な対応が求められます。会社の業務の根幹を支える、やりがいのあるお仕事です。
MACHINE OPARATOR
機械加工オペレーター(生産技術課)工作機械を駆使し、金型を作り出す
製造現場で使用する金型の設計・製作、メンテナンスの他、設備の維持管理も行うお仕事です。CAD/CAMによる設計、マシニングやNC旋盤などの工作機械を使って、金型のパーツを材料から加工・製作します。
常に「新しいもの」を作る楽しみ
金型は各製品(搭載車種)ごとに製作することが多いため、基本的に同じものを作ることがありません。そのため、常に新しいものを作るという楽しみがあります。
QUALITY CONTROL
品質管理(品質管理課)製品の品質をコントロール
製造現場において、生産する製品の品質を、組織の内部から様々な角度でアプローチをし、製品の品質をコントロールしていくお仕事です。
お客様の安心と信頼を勝ち取る
目指すのは「大西製作所さんの製品なら安心ですよ」と言ってもらえること、品質についてクレームが来ないこと。お客様からの信頼を勝ち取るのは困難ですが、とてもやりがいのある仕事です。
PRESS OPERATOR
プレス加工オペレーター(製造1課・製造2課)製品を早く、安く、高品質につくる
製造現場において、金型を設備に取り付け、材料の供給、検査、製品の箱詰め等が主なお仕事です。製品を直接、見て、触れることのできる「ものづくり」の最前線にて活躍することのできる職種です。
高品質な製品をお客様のもとへ
品質が維持された製品をスケジュール通りに生産し、無事にお客様に納品する。トラブルがあっても、原因を追求し次の仕事へと活かす。「ものづくり」の魅力が詰まったやりがいのある仕事です。
先輩社員インタビュー
様々な年代、職種の先輩たちに話を聞きました。
現場の生の声は、きっと皆さんの仕事選びの参考になるはず。
ぜひご覧ください。
INTERVIEW
大西製作所ではたらく魅力
大西製作所で働くとこんなメリットが!
大西製作所の魅力をギュッと凝縮してお伝えします。
ATTRACTION
01
専門知識やスキルが身につく◎技術に関する専門知識
(塑性加工技術、溶接加工技術など)
仕事をする中で製造や技術についての様々な知識を学ぶことで、他の人にはない「貴重な人材」になることができます。
◎実務経験
スキルの多くは実務経験の中で学ぶことができます。知識だけでなく実際に行うことで、対人スキル、目標達成・問題解決スキルなどが身に付きます。
02
充実した研修体制◎新社会人のための心構えとビジネスマナー、安全衛生教育(3日)
◎工程作業に従事するために必要な知識(4日)
◎品質の知識、その他管理について(3日〜)
◎Off-JT(外部講習・講習内容により異なる)
◎資格講習(フォークリフト、玉掛け技能講習、床上操作式クレーン等)
※配属される部署により、必要な資格講習を受講
03
努力が報われる評価制度弊社の賃金体系は、基本給のほか仕事給や諸手当があり、成果に応じて支給額が上がる仕組みを取り入れています。また、年齢に関わらず会社への貢献度により、管理職への昇進も積極的に行うことで、社内の活性化を図り、仕事へのモチベーションを高めていく体制を整えています。
数字で見る大西製作所
大西製作所にまつわる「数字」を集めました。
データから判明した、大西製作所の意外な事実とは!?
FIGURE
FOUNDED YEAR
創業年1939
年OVERSEAS BASE
海外拠点数2
拠点EMPLOYEES
従業員数60
名GENDER
男女比9 : 1
AGE OF EMPLOYEES
平均年齢46.5
歳AGE OF MANAGERS
管理職平均年齢44.2
歳LENGTH OF SERVICE
平均勤続年数17.6
年OVERTIME HOURS
平均時間外勤務時間10.5
時間/月PAID HOLIDAY
有給休暇平均取得日数10.2
日/年福利厚生制度
弊社の充実した福利厚生制度をご紹介します。
大きな安心こそが、良い仕事へとつながっていきます。
WELFARE
01
社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
従業員の方に安心して働いていただける環境を整えています。
02
各種手当も充実職務手当、皆勤手当、役職手当、住宅手当、通勤手当が支給されます。
従業員の方の仕事へのモチベーションを高めます。
03
資格取得支援制度配属される部署により、必要な資格講習を受講することができます。
(フォークリフト、玉掛け技能講習、床上操作式クレーンなど)
04
昼食補助制度昼食時にお弁当が支給されます。
しっかりとした昼食を取ることで、午後の仕事への活力を生み出します。
※一部、自己負担があります。
05
駐車場完備・社宅利用可社員専用駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。
また、社宅(会社所有物件)を月額20,000円(水道光熱費は別途)で利用可能です。
※入居条件があります。
よくいただくご質問
よくいただくご質問をまとめました。
その他のご質問がありましたらお問い合わせください。
Q & A
どのような年代の方が働いていますか? 男女比などはどうですか?
弊社では様々な年代の方がともに働いています。従業員の平均年齢は46.5歳(男性46.0歳、女性49.7歳)です。 男女比については、男性86.7%、女性13.3%となっています。
管理職の平均年齢はどれくらいですか?
弊社の管理職の平均年齢は、44.2歳です。年齢に関係なく、能力に応じて管理職をお任せしています。
3年以内離職率(定着率)、平均勤続年数、平均所定外労働時間、有給休暇平均取得日数などはどうですか?
新卒採用の3年以内離職率(定着率)は33%、平均勤続年数は17.6年、平均所定外労働時間は10.5時間、有給休暇平均取得日数は10.2日となっています。
新卒採用と中途採用の割合を教えてください。
新卒採用31.7%、中途採用が68.3%となっています。
転居を伴う転勤はありますか?
原則、ありません。
採用までの流れ
ご応募から採用までの流れをご説明します。
大きく4つのステップがあります。
FLOW
STEP.1
ご応募
応募フォームにて弊社にお問い合わせください。お電話でも結構です。後ほど、弊社担当者より今後の流れについてご連絡いたします。
STEP.2
書類選考
応募完了後、履歴書(中途採用の方は職務経歴書も含む)をお送りください。書類選考を行います。
STEP.3
面 接
役員による面接を行います。職種により、部門責任者が同席することもあります。
STEP.4
採 用
面接後、一週間以内に結果をご連絡します。採用となった方には、入社日までの流れについてご案内いたします。
募集要項
現在、弊社が募集している求人票から抜粋してご紹介しています。
詳細はお問い合わせください。
REQUIREMENTS
区 分 | 新卒採用(2025年3月度卒業見込み共通) |
中途採用 |
---|---|---|
募集職種 | ① プレス加工オペレーター(製造1課・製造2課) ② 金型加工オペレーター |
|
募集人数 | ① 3名 ② 2名 | |
基本給 | ① 195,000円 ② 185,000円 |
① 195,000円 〜 250,000円 ② 185,000円 〜 235,000円 ※本人の経験・能力により決定します |
その他手当 | 皆勤手当 5,000円、住宅手当 5,000円 ※支給条件あり | |
通勤手当 | 実費支給(上限10,000円) | |
所定労働時間 | ① 8:00 〜 17:00(休憩60分) 17:00 〜 1:45(休憩45分) ② 8:00 〜 17:00(休憩60分) ※①交替勤務は習熟度、業務の繁忙等による |
|
休日等 | 年間休日 114日 週休二日(土・日) ただし、年6回程度土曜日出勤あり、GW、夏季休暇、年末年始休暇あり(各長期休暇とも9日程度の連休) | |
平均残業時間 | 10.5時間(前事業年度実績) | |
受動喫煙対策 | あり(屋内喫煙) 所定エリアでのみ喫煙可 | |
福利厚生 | 社会保険完備、各種手当、資格取得支援制度、駐車場完備、昼食補助制度、入居可能住宅(単身用)あり | |
その他 | 制服貸与、昼食支給(一部自己負担あり)、業務上必要な資格は試用期間終了後取得(費用は全額会社負担) |
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後日、担当者よりご連絡させていただきます。
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